若手社員研修

Progress together

地域における圧倒的な競争力を確立していくため、「若手社員の早期戦力化」を重点に人材育成を行っています。
実務的なスキルの習得を図りながら、社員一人ひとりが自らのキャリア開発とそれに向けた能力開発の意識を高めることができるよう、様々な研修や取り組みを行っています。

CARRIER UP PROGRAM
若手社員研修プログラム

1年目
2年目
3年目
4年目
5年目

新入社員導入研修(1ヶ月)

スキルアップ研修
(月に1回以上の集合研修)

スキルアップ研修(初級・中級)

株式研修

若手営業員研修

募集研修

事務・コンプライアンス研修

ちばぎん証券塾・ホリデーカレッジ

金坂 葵

金坂 葵

2021年入社

基本から応用まで充実した新入社員育成体系

入社後1ヶ月間の新入社員導入研修では、社会人としてのマナーやパソコンスキル、証券会社社員としての心構えなどを学びました。入社前、社会人として働くということに対して漠然としたイメージしか持っていませんでしたが、新入社員導入研修をつうじて具体的な実感を持つことができました。
新入社員導入研修以降は、スキルアップ研修(毎月1回以上)と営業店でのOJTが中心となります。スキルアップ研修では、証券営業の基本スキルからチャートの見方といった応用スキルを学びました。加えて、集合研修となっていますので、同期同士がそれぞれ営業店で経験したことを互いに共有することもできました。また、営業店でのOJTでは、年次の近い先輩社員から基礎的な部分を、年次の離れた上司からは決算の見方や個別銘柄の分析方法など専門的かつ実践的な部分を学びました。
このように研修や営業店でのOJTを組み合わせながら基本スキルから応用スキルまでを学ぶことができる育成体系となっていますので、金融や営業の知識がない方でも証券営業に必要なスキルを十分に身につけることができると思います。