入社後1ヶ月間の新入社員導入研修では、社会人としてのマナーやパソコンスキル、証券会社社員としての心構えなどを学びました。入社前、社会人として働くということに対して漠然としたイメージしか持っていませんでしたが、新入社員導入研修をつうじて具体的な実感を持つことができました。
新入社員導入研修以降は、スキルアップ研修（毎月1回以上）と営業店でのOJTが中心となります。スキルアップ研修では、証券営業の基本スキルからチャートの見方といった応用スキルを学びました。加えて、集合研修となっていますので、同期同士がそれぞれ営業店で経験したことを互いに共有することもできました。また、営業店でのOJTでは、年次の近い先輩社員から基礎的な部分を、年次の離れた上司からは決算の見方や個別銘柄の分析方法など専門的かつ実践的な部分を学びました。
このように研修や営業店でのOJTを組み合わせながら基本スキルから応用スキルまでを学ぶことができる育成体系となっていますので、金融や営業の知識がない方でも証券営業に必要なスキルを十分に身につけることができると思います。